Coachande ledarskap på distans - kommentarer från tidigare kursdeltagare
”En effekt av kursen är att jag tar mig mer tid att lyssna på ledarna i organisationen. Jag tänker på att ställa mer öppna frågor vilket fått dem att berätta och öppna upp sig mer. Jag tror personer på alla nivåer i organisationen skulle ha glädje av detta, inte bara chefer och ledare.”
// Kjell Axelsson, produktionschef, Scan
”Jag gillar telefonformatet eftersom det är ett effektivt sätt att gå en utbildning, inga ledtider och resor och allt du behöver är ett konferensrum på jobbet. Innehållet blir också väldigt verklighetsnära – när du kommer ut från samtalet så ser du saker på nya sätt, är mer medveten, lyssnar och ställer frågor annorlunda och det blir naturligt att träna dessa tekniker i vanliga jobbsituationer.”
// Jon, Strategic Partner, Nordea
”Kursen gav nya perspektiv på sättet jag ställer frågor och kommunicerar på. Tidigare frågade jag mest om detaljer, men nu även mer om helheten. Detta har lett till att jag får svar på frågor som jag normalt inte ställer och nya saker har kommit upp till ytan.”
Logistikchef, GE Healthcare
”Kursen fick mig att inte ta för givet att jag alltid har de bästa svaren själv. Jag har tonat ner mig själv och ställer frågor, tystnar och avvaktar svar. Detta har gjort att mina samarbetspartners själva har kommit fram till lösningar och handlingsplaner. Att ha en relation och en bra dialog med dem är oerhört viktigt, eftersom jag jobbar genom dem för att nå slutkunder och skapa resultat.”
// Jan-Erik, Sales Manager
”Vid ett tillfälle pratade vi om olika sätt att ställa frågor. För mig ökade detta medvetenheten kring hur jag själv ofta ställer frågor till mina medarbetare och vilken effekt olika typer av frågor kan ha. Vi gjorde bra övningar på detta och jag har själv provat i medarbetarsamtal att anpassa mina frågor utifrån målet med samtalet och det resultat jag vill uppnå.”
// Alexander, avdelningschef, WSP
”Coachande ledarskap är prestationsinriktat och innebär målfokusering. Genom att kommunicera mer effektivt med medarbetare, kollegor och kunder sätts tydliga och relevanta mål utifrån individens kompetens och potential, som sedan förenas med bolagets mål och resultat”.
/ Tina, Manager, Säkerhets- och Försvarsbranschen.
"Parallellt med kursen har jag också haft utvecklingssamtal med hela min avdelning. Genom att använda teknikerna kände jag mig mer trygg och avslappnad. Jag blev mindre lösningsorienterad vilket fick andra att prata mer och känna större motivation eftersom de kom på sina egna lösningar och idéer. På det stora hela fick jag en större förståelse för att alla människor har olika motivationsfaktorer. Vi har nu också gjort en ny gruppindelning utifrån detta som jag tror är bättre för att nå mina egna, och hela avdelningens, mål."
// Mattias, chef för innesäljavdelning