Coaching i talang- och traineeprogram

De flesta ledande arbetsgivarna i Sverige har idag genomtänkta och strukturerade arbetssätt för att attrahera och rekrytera rätt personer till verksamheten. Långt färre har interna program och strategier för att utveckla och stimulera interna talanger så att dessa använder sin fulla potential till nytta för företaget på kort och lång sikt.

CoachHuset har arbetat brett med professionell coachning sedan 2002 och vi har idag ett allt tydligare fokus på coachning inom talent management området.

Talangcoachning innebär ett individuellt anpassat utvecklingsstöd som utgår från varje individs unika styrkor och drivkrafter och kopplar dessa till företagets affärsstrategier för maximal ROI på varje anställd. Coaching används bl.a. i interna high potentials- och traineeprogram. 

Exempel på resultat av talangcoaching

• Rätt ställda förväntningar kring roller, ansvar och fortsatt karriär i företaget.
• Större självkännedom, mognad och ett förbättrat personligt ledarskap hos talanger (mer proaktivt ansvar för sin fortsatta karriär och utveckling i företaget.
• Intern karriär sker i linje med individuella styrkor och drivkrafter. ”Rätt person på rätt plats.”
• Stöd att snabbare komma in i nya roller och uppdrag (on-boarding).
• Kontinuerligt lärande och hög utvecklingstakt. Coachen är tränad i att ge utmaningar med ständig ”stretch”.
  
  

Trainee development program i samarbete med Academic Work

Sedan 2011 har CoachHuset ett samarbete med Academic Work som leverantör av coachingtjänster till företagets Trainee Development Program. I korta drag innebär programmet att kundernas framtida nyckelmedarbetare (trainees) får en flygande start i sin karriär genom en coach från CoachHuset under det första året som anställd. 

Klicka här för mer information om Academic Works tjänster inom traineeområdet.